岗位职责： 1、根据集团人力资源部人才战略发展的需要，做出相应招聘计划，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘任务；                                                                   2、要求本人具备一定的快捷酒店、精品酒店、酒店式公寓、上海或南方区社会招聘、校园招聘等人脉资源，熟知南方区各类招聘业务模块的操作规范，如条件符合，优先录用，待遇优厚；                                                                                    3、开发、维护、评估、分析上海大区及南方区招聘渠道；                                                                       4、执行招聘、面试、录用、安置等相关招聘工作；                                                                                                                                                 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、定期进行招聘分析，提出改进意见和建议；7、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；8、完成领导交予的其他任务。                                                               任职要求：1．职称与技能要求：国内同行业或相关知名企业，本岗位任职至少6年以上；                                                                               2．性别年龄要求：36-42岁；                                                          3．其他条件：的人力资源挖掘能力和整合能力，具备的沟通、社交能力，具有良好的抗压性。                     岗位职责